Guide pratiche
Le guide per mettere in regola la tua azienda
Percorsi passo passo scritti per chi la sicurezza deve gestirla davvero: quali corsi servono, come si redige e si aggiorna il DVR, cosa si rischia e come finanziare la formazione.
Ogni guida parte da una domanda concreta e arriva a una risposta operativa, con i riferimenti normativi essenziali e i passi da compiere. Se dopo la lettura resta un dubbio sulla tua situazione specifica, i nostri consulenti sono a disposizione per un confronto gratuito.
Ispezioni ASL e Ispettorato del Lavoro: come prepararsi
Le ispezioni sulla sicurezza sul lavoro sono svolte dalle ASL e, dal 2021, anche dall'Ispettorato Nazionale del Lavoro in tutti i settori, senza preavviso. Prepararsi significa avere sempre pronti DVR, nomine, attestati, idoneità e verifiche delle attrezzature, e lavoratori che conoscono le procedure: chi improvvisa rischia prescrizioni e, nei casi gravi, la sospensione dell'attività.
Movimentazione manuale dei carichi: rischi, obblighi e formazione
La movimentazione manuale dei carichi è regolata dal Titolo VI del D.Lgs. 81/2008 (articoli 167-171). Il datore di lavoro deve prima evitarla con mezzi meccanici o scelte organizzative, poi valutare il rischio residuo con le norme ISO 11228, informare, formare e addestrare i lavoratori e attivare la sorveglianza sanitaria quando la valutazione la richiede.
Sorveglianza sanitaria: cosa deve fare il datore di lavoro
La sorveglianza sanitaria (art. 41 D.Lgs. 81/2008) è obbligatoria solo quando il DVR individua rischi per cui la legge la prevede, come videoterminale oltre 20 ore settimanali, rumore, agenti chimici o movimentazione dei carichi. Il datore di lavoro nomina il medico competente, invia i lavoratori a visita in orario di lavoro e rispetta i giudizi di idoneità.
Fondi interprofessionali: come fare formazione in azienda senza costi aggiuntivi
Ogni azienda con dipendenti versa all'INPS un contributo dello 0,30% sulle retribuzioni destinato alla formazione continua. Aderendo gratuitamente a un fondo interprofessionale, quel contributo finanzia piani formativi aziendali, compresa la formazione obbligatoria sulla sicurezza, a patto di rispettare le regole del fondo e il regime di aiuti di Stato scelto.
PSC, POS e PiMUS: le differenze che ogni impresa edile deve conoscere
Il PSC è il piano di coordinamento dell'intero cantiere, redatto dal coordinatore per la progettazione quando operano più imprese. Il POS è il piano che ogni impresa esecutrice redige per le proprie lavorazioni, sempre. Il PiMUS è il piano di montaggio, uso e smontaggio del ponteggio, redatto dall'impresa che lo installa. Sono documenti complementari, non alternativi.
DVR: cos'è il Documento di Valutazione dei Rischi, chi deve averlo e quando aggiornarlo
Il DVR è il documento in cui il datore di lavoro valuta tutti i rischi per la salute e la sicurezza e fissa le misure per ridurli. È obbligatorio dal primo lavoratore, non si delega, va redatto entro 90 giorni dall'avvio di una nuova impresa e rielaborato entro 30 giorni da modifiche significative o infortuni rilevanti.
DVR: guida completa alla redazione passo dopo passo
Per redigere il DVR il datore di lavoro, con RSPP e medico competente, raccoglie i dati aziendali, fa il sopralluogo, mappa le mansioni, valuta ogni rischio con un criterio dichiarato e scrive il documento con i contenuti dell'art. 28 del D.Lgs. 81/2008, firmato con data certa dopo aver consultato il RLS. Una nuova attività ha 90 giorni.
Sanzioni per formazione sicurezza mancante: cosa rischia il datore di lavoro
La formazione mancante è un reato: l'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 punisce datore di lavoro e dirigente con l'arresto da due a quattro mesi o l'ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro, importo che raddoppia oltre i cinque lavoratori non formati e triplica oltre i dieci. In più può scattare la sospensione dell'attività.
Formazione obbligatoria: quali corsi servono davvero alla tua azienda
Ogni azienda con almeno un lavoratore deve formarlo (4 ore generali più 4, 8 o 12 di specifica), designare e formare addetti antincendio e primo soccorso e, dal 2025, formare anche il datore di lavoro. Preposti, dirigenti, RLS, attrezzature e rischi specifici si aggiungono in base ai ruoli e al DVR.
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