Preposti
Modulo particolare aggiuntivo per preposti
Formazione particolare e aggiuntiva per lavoratori già formati che diventano preposti — 12 ore
A chi è rivolto
Lavoratori già in regola con la formazione generale e specifica che vengono individuati come preposti e devono ricevere la formazione particolare e aggiuntiva prevista per il ruolo. È il caso del magazziniere esperto che diventa caposquadra, dell'operaio specializzato promosso capoturno, dell'addetto alle vendite nominato responsabile di negozio o dell'impiegato a cui viene affidato il coordinamento di un ufficio. Il corso è pensato per il momento della promozione: l'azienda individua il preposto per iscritto, come richiede l'art. 18 dopo la L. 215/2021, e lo forma prima o contestualmente all'assunzione dei nuovi compiti. Non è adatto a chi non ha ancora completato la formazione da lavoratore, che va svolta prima.
Requisiti di accesso: Aver completato la formazione generale e specifica per lavoratori ai sensi dell'art. 37: l'Accordo del 17 aprile 2025 stabilisce che al corso per preposti si accede solo dopo questa formazione. All'iscrizione chiediamo gli attestati da lavoratore. Chi non li ha deve prima completare la formazione generale e la specifica per la propria classe di rischio.
Obiettivi del corso
- Passare dal ruolo di lavoratore a quello di preposto sapendo cosa cambia in obblighi e responsabilità
- Conoscere l'art. 19 del D.Lgs. 81/2008 e il potere-dovere di interrompere l'attività
- Leggere la parte del DVR che riguarda la propria squadra e tradurla in controlli quotidiani
- Riconoscere comportamenti non conformi e carenze di mezzi, attrezzature e luoghi di lavoro
- Comunicare con i colleghi diventati collaboratori: istruire, correggere, verificare
- Superare la verifica finale di apprendimento
Programma didattico
Modulo giuridico-normativo
3 ore- Soggetti del sistema di prevenzione aziendale e loro rapporti
- Definizione di preposto, individuazione formale e principio di effettività
- Obblighi dell'art. 19 dopo la L. 215/2021 e sanzioni dell'art. 56
- Responsabilità civili e penali legate alla funzione di sovrintendenza
Gestione e organizzazione della sicurezza
3 ore- Il DVR e le procedure applicabili alla propria squadra o reparto
- Rapporti con datore di lavoro, dirigenti, RSPP, medico competente e RLS
- Gestione di neoassunti, lavoratori somministrati e imprese esterne
- Emergenze: ruolo del preposto e collegamento con gli addetti designati
Valutazione dei rischi e controllo delle attività dei lavoratori
3 ore- Individuazione dei pericoli tipici del proprio reparto
- Vigilanza sull'uso di DPI, attrezzature e procedure
- Mancati infortuni: rilevazione, registrazione e analisi
- Quando e come interrompere un'attività pericolosa
Comunicazione e informazione
3 ore- Tecniche di comunicazione con i lavoratori sovrintesi
- Simulazioni: richiamo di un comportamento scorretto e istruzione operativa
- Segnalazione scritta delle non conformità al datore di lavoro o al dirigente
- Verifica finale dell'apprendimento
Novità Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
Con l'Accordo del 17 aprile 2025 la formazione particolare e aggiuntiva del preposto passa da 8 a una durata minima di 12 ore, articolate in quattro moduli: giuridico-normativo, gestione e organizzazione della sicurezza, valutazione dei rischi e controllo delle attività dei lavoratori, comunicazione e informazione. Restano obbligatori la frequenza in presenza o in videoconferenza sincrona, senza e-learning, e l'aggiornamento biennale di almeno 6 ore. Per questo il nostro modulo, in passato di 8 ore, è stato portato a 12.
Attestato rilasciato
Attestato di formazione particolare e aggiuntiva per preposti rilasciato dopo il superamento della verifica finale, conforme all'art. 37 commi 7 e 7-ter del D.Lgs. 81/2008 e all'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Indica la durata, la modalità (aula o videoconferenza sincrona) e la data di conclusione, da cui decorrono i due anni entro cui fare l'aggiornamento. Codice univoco verificabile online sul nostro sito.
Domande frequenti sul corso
L'Accordo del 2011 prevedeva per il preposto 8 ore di formazione particolare aggiuntiva. L'Accordo del 17 aprile 2025 fissa ora una durata minima di 12 ore, sempre in aggiunta alla formazione da lavoratore. Un corso da 8 ore iniziato dopo la fine del periodo transitorio, chiuso a maggio 2026, non è conforme. Per questo il modulo è stato riprogettato su 12 ore.
No. Le FAQ del Ministero del Lavoro riconoscono credito formativo ai percorsi svolti secondo l'Accordo del 2011. Chi ha già il modulo da 8 ore deve però rispettare l'aggiornamento biennale: se la formazione risale a prima di maggio 2023, l'aggiornamento di 6 ore andava completato entro maggio 2026 e va recuperato subito.
Nella sostanza normativa sono lo stesso percorso: 12 ore di formazione particolare e aggiuntiva, accessibili solo dopo la formazione da lavoratore. Questa pagina è pensata per l'azienda che promuove un lavoratore già formato e vuole un corso centrato sul passaggio di ruolo, con esempi di gestione degli ex colleghi e di primo esercizio del potere di interruzione.
Sì, ma solo in videoconferenza sincrona, che l'Accordo equipara alla presenza: docente e partecipanti collegati in diretta, con interazione e controllo delle presenze. L'e-learning è escluso per i corsi preposti, come ribadito dalle FAQ ministeriali del 27 marzo 2026. La modalità blended combina giornate in aula e sessioni in videoconferenza.
La mancata formazione del preposto viola l'art. 37 comma 7 ed è punita dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda, a carico del datore di lavoro e del dirigente. Non individuare affatto i preposti non risolve il problema: chi sovrintende di fatto è comunque preposto e la sua formazione mancante resta contestabile.
Entro due anni dalla data di conclusione del modulo riportata sull'attestato. Esempio: modulo concluso il 12 novembre 2026, aggiornamento di almeno 6 ore entro il 12 novembre 2028, sempre in aula o in videoconferenza sincrona. Lo stesso calendario vale per chi accede al ruolo con il corso preposti.
Preposti
Corsi correlati
Altri percorsi della stessa area formativa che potrebbero interessarti.
Devi formare più persone su questo corso?
Per gruppi e aziende organizziamo edizioni dedicate, anche presso la vostra sede, con tariffe multi-partecipante e gestione dello scadenzario inclusa.