Corso per preposti

Non in e-learning: l'art. 37 comma 7-ter e l'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 richiedono la formazione in presenza, a cui l'Accordo equipara la videoconferenza sincrona, cioè in diretta con il docente e con controllo delle presenze. Il corso si può quindi seguire interamente in videoconferenza sincrona, in aula oppure in formula blended che combina le due modalità.

Chiunque, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali, sovrintenda all'attività lavorativa di altri lavoratori, anche senza un inquadramento contrattuale dirigenziale. Dopo la L. 215/2021 il datore di lavoro ha l'obbligo di individuare formalmente il preposto o i preposti in ogni struttura organizzativa in cui sia presente personale da coordinare, indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.

Almeno 6 ore ogni 2 anni. La cadenza biennale è prevista dall'art. 37 comma 7-ter, introdotto dal DL 146/2021, ed è confermata dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025; con l'Accordo del 2011 era quinquennale. Chi era formato da oltre due anni all'entrata in vigore dell'Accordo doveva aggiornarsi entro maggio 2026 e, se non l'ha fatto, deve recuperare subito.

L'art. 56 del D.Lgs. 81/2008 punisce la violazione degli obblighi del preposto con l'arresto fino a due mesi o con l'ammenda, con importi rivalutati del 15,9% per le violazioni dal 6 ottobre 2023; il datore di lavoro che non forma il preposto risponde invece ai sensi dell'art. 55 con l'arresto da due a quattro mesi o l'ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro. Per l'art. 55 l'importo raddoppia se la violazione riguarda più di cinque lavoratori e triplica oltre dieci. In caso di infortunio dovuto a carenza di vigilanza, la responsabilità penale del preposto può concorrere con quella del datore di lavoro e del dirigente.

Nella sostanza normativa sono lo stesso percorso: almeno 12 ore di formazione particolare e aggiuntiva, accessibili solo dopo la formazione generale e specifica da lavoratore, che non è compresa. Il modulo aggiuntivo è impostato per chi viene promosso preposto e affronta il passaggio di ruolo; il vecchio modulo da 8 ore dell'Accordo 2011 non è più conforme per i corsi avviati dopo il periodo transitorio.

Sì, l'attestato ha validità legale su tutto il territorio nazionale, indipendentemente dalla regione in cui è stato erogato il corso o dalla sede dell'ente formatore, purché rilasciato da un soggetto conforme ai requisiti dell'Accordo Stato-Regioni.

No, sono percorsi distinti con finalità diverse: quello del preposto sviluppa competenze di vigilanza operativa diretta sui lavoratori, mentre i moduli A-B-C per RSPP sviluppano competenze di progettazione e gestione del sistema di prevenzione a livello aziendale. Le ore non sono cumulabili tra i due percorsi, anche se molte competenze acquisite come preposto risultano utili nel percorso RSPP.