Formazione lavoratori completa — generale + specifica rischio basso

Sì. Il percorso eroga entrambi i moduli previsti dall'art. 37 (generale 4h + specifica 4h) e rilascia i relativi attestati, con lo stesso valore legale dei corsi svolti separatamente. Non si tratta di un corso semplificato, ma della somma dei due moduli erogati in un'unica iscrizione e con un unico tracciamento della frequenza.

La formazione deve essere completata in occasione dell'assunzione e comunque, ai sensi dell'art. 37 comma 12-bis, prima che il lavoratore sia adibito alla mansione o, se ciò non è possibile per esigenze organizzative, contestualmente all'inserimento e da concludersi entro 60 giorni. Consigliamo comunque di completare il percorso prima del primo giorno di lavoro operativo.

Sì. La piattaforma traccia i progressi e consente di riprendere dal punto in cui si è interrotto, nel rispetto dei requisiti di tracciamento previsti dall'Allegato II dell'Accordo Stato-Regioni. È possibile completare i due moduli anche in giorni diversi, purché entro i termini previsti per l'assunzione.

Le sanzioni sono quelle previste dall'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 per la mancata formazione ex art. 37: arresto da due a quattro mesi o ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. Il rischio è particolarmente concreto nei primi giorni di lavoro, statisticamente quelli con maggiore incidenza infortunistica per i neoassunti privi di formazione.

No. Questo percorso combinato è disponibile solo per il rischio basso, l'unica classe che ammette l'erogazione interamente e-learning del modulo specifico. Per rischio medio e alto la formazione generale e quella specifica restano corsi distinti, con la parte specifica erogata in presenza o videoconferenza sincrona.