Lavoratori
Aggiornamento lavoratori
Aggiornamento quinquennale della formazione specifica per tutti i lavoratori — 6 ore
A chi è rivolto
Lavoratori di qualsiasi settore e classe di rischio che hanno completato la formazione generale e specifica e si avvicinano ai cinque anni dall'ultimo corso, o li hanno già superati. L'aggiornamento riguarda la formazione specifica: la generale non scade e non si ripete. L'obbligo è legato alla persona, quindi la scadenza calcolata sul corso precedente vale anche dopo un cambio di azienda; il nuovo datore di lavoro deve verificarla al momento dell'assunzione. Il corso è rivolto anche alle aziende che vogliono riallineare il personale assunto in anni diversi, programmando gruppi omogenei per scadenza invece di rincorrere i singoli attestati.
Requisiti di accesso: Aver completato la formazione generale e specifica per lavoratori. All'iscrizione chiediamo la data dell'ultimo corso di formazione specifica o di aggiornamento, necessaria per indicare correttamente la nuova scadenza sull'attestato.
Obiettivi del corso
- Mantenere valida la formazione specifica con 6 ore ogni cinque anni
- Ripassare le figure della prevenzione aziendale e a chi rivolgersi in caso di problemi
- Aggiornare le conoscenze su rischi della mansione, DPI e procedure di emergenza
- Analizzare mancati infortuni ed errori ricorrenti per correggere le abitudini consolidate
- Conoscere le novità normative intervenute dal corso precedente
- Superare la verifica finale di apprendimento
Programma didattico
Modulo 1 — Cosa è cambiato in cinque anni
2 ore- Accordo Stato-Regioni 17/04/2025: cosa cambia per lavoratori, preposti e datori di lavoro
- Il preposto dopo la L. 215/2021: perché può fermare un'attività e cosa fare in quel caso
- Diritti e doveri del lavoratore ex art. 20, segnalazione dei pericoli e ruolo dell'RLS
- Novità normative recenti e loro effetti pratici in azienda
Modulo 2 — Rischi della mansione e abitudini
2 ore- Rischi specifici del settore di appartenenza, con esempi calibrati sul gruppo in aula
- Mancati infortuni: perché l'esperienza porta a sottovalutare i rischi
- DPI: scelta, uso, conservazione e segnalazione dei difetti
- Lavoro agile, lavoro in solitudine e trasferte: rischi organizzativi
Modulo 3 — Emergenze e verifica
2 ore- Procedure di emergenza ed evacuazione: cosa ricordare
- Segnaletica e presidi antincendio e di primo soccorso
- Stress lavoro-correlato e benessere organizzativo
- Verifica finale dell'apprendimento
Novità Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
L'Accordo del 17 aprile 2025 conferma per i lavoratori l'aggiornamento quinquennale di almeno 6 ore, uguale per tutte le classi di rischio, e rende esplicita la verifica finale obbligatoria anche per i corsi di aggiornamento. Resta fermo l'art. 37 comma 6: oltre alla scadenza quinquennale, la formazione va ripetuta ogni volta che i rischi cambiano o ne emergono di nuovi.
Attestato rilasciato
Attestato di aggiornamento rilasciato dopo il superamento della verifica finale, valido 5 anni, conforme all'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e all'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Riporta durata, modalità e data di conclusione, da cui decorre il quinquennio successivo. Codice univoco verificabile online sul nostro sito.
Domande frequenti sul corso
Cinque anni dalla data di conclusione dell'ultimo corso di formazione specifica o di aggiornamento. Esempio: specifica conclusa il 3 febbraio 2022, aggiornamento entro il 3 febbraio 2027. Se il lavoratore fa l'aggiornamento il 15 gennaio 2027, la scadenza successiva diventa il 15 gennaio 2032. In azienda conviene raggruppare i lavoratori con scadenze vicine in un'unica sessione.
Il lavoratore non è più formato in modo conforme all'art. 37 e il datore di lavoro e il dirigente rispondono della violazione ai sensi dell'art. 55, con arresto da due a quattro mesi o ammenda. Per rimettersi in regola basta il corso di aggiornamento da 6 ore: non si ripete la formazione generale. Più a lungo si resta scoperti, più è difficile giustificare la lacuna in caso di infortunio.
La durata minima è la stessa, 6 ore ogni cinque anni, per rischio basso, medio e alto. Cambiano gli esempi e gli approfondimenti: nelle edizioni aziendali calibriamo i casi sui rischi effettivi del gruppo, mentre nelle edizioni aperte lavoriamo su rischi trasversali e sulle situazioni portate dai partecipanti.
No. Il cambio di mansione o l'introduzione di nuove attrezzature e sostanze richiedono una formazione specifica sui nuovi rischi, come previsto dall'art. 37 comma 4. L'aggiornamento quinquennale serve a mantenere valida la formazione per la mansione che già si svolge, non a coprire rischi mai trattati prima.
Sì, lo proponiamo in e-learning con tracciamento dei tempi di fruizione, tutor e verifica finale, oltre che in aula e in videoconferenza sincrona. L'e-learning è comodo per lavoratori su turni o su più sedi. Per gruppi con difficoltà linguistiche o con poca familiarità con il computer consigliamo l'aula o la videoconferenza.
No. La formazione generale di 4 ore costituisce credito formativo permanente e non ha scadenza: resta valida anche se cambi azienda o settore. L'aggiornamento di 6 ore riguarda la formazione specifica. Conserva comunque l'attestato della generale, perché il nuovo datore di lavoro potrebbe chiederlo per completare il tuo fascicolo formativo.
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