RLS
Corso RLS — Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza
Formazione base per RLS — 32 ore
A chi è rivolto
Il corso è rivolto ai lavoratori che sono stati eletti o designati Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) ai sensi dell'art. 47 del D.Lgs. 81/2008, obbligo che riguarda ogni azienda o unità produttiva indipendentemente dal settore di attività e dal numero di dipendenti. Nelle aziende o unità produttive che occupano fino a 15 lavoratori la rappresentanza può essere assicurata anche dal Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST), ma resta comunque possibile eleggere un RLS aziendale. La formazione di 32 ore, distinta da quella generale e specifica prevista per i lavoratori dagli artt. 36 e 37, va erogata nei tempi e con le modalità stabiliti dalla contrattazione collettiva e comunque il prima possibile dopo l'elezione o la designazione. Il RLS non rientra nell'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025: la sua formazione resta disciplinata dall'art. 37 commi 10 e 11 del D.Lgs. 81/2008 e dai CCNL. Sono tenuti a frequentare il corso anche i RLS di nuova nomina, in caso di sostituzione, dimissioni o scadenza del mandato del rappresentante precedente.
Requisiti di accesso: Non sono richiesti requisiti di accesso in termini di titolo di studio. È necessaria l'avvenuta elezione o designazione a RLS da parte dei lavoratori o delle rappresentanze sindacali, formalizzata con apposito verbale da conservare agli atti aziendali.
Obiettivi del corso
- Conoscere i principi giuridici comunitari e nazionali in materia di salute e sicurezza sul lavoro
- Comprendere le attribuzioni, le tutele e le responsabilità del RLS ai sensi dell'art. 50 del D.Lgs. 81/2008
- Acquisire i criteri e gli strumenti per la valutazione dei rischi e la lettura critica del Documento di Valutazione dei Rischi
- Individuare le misure di prevenzione e protezione tecniche, organizzative e procedurali applicabili al proprio contesto lavorativo
- Sviluppare capacità di analisi dei rischi specifici del settore e del ciclo produttivo dell'azienda di appartenenza
- Apprendere tecniche di comunicazione, consultazione e gestione delle segnalazioni provenienti dai lavoratori
- Saper redigere e utilizzare correttamente la documentazione della prevenzione, come i verbali di riunione periodica e le richieste di accesso alle informazioni
Programma didattico
Quadro giuridico e ruolo del RLS
8 ore- Principi costituzionali e civilistici in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
- Evoluzione della legislazione: dal D.Lgs. 626/1994 al D.Lgs. 81/2008 e alle sue successive modifiche
- Attribuzioni del RLS ex art. 50: diritto di accesso ai luoghi di lavoro, consultazione preventiva, accesso al DVR e alla documentazione aziendale
- Elezione o designazione del RLS: modalità, durata del mandato e numero dei rappresentanti in base alla dimensione aziendale
- Tutele del rappresentante: permessi retribuiti, divieto di pregiudizio, formazione a carico del datore di lavoro
- Rapporti tra RLS aziendale, RLS territoriale e RLS di sito produttivo
Soggetti della prevenzione e obblighi
8 ore- Datore di lavoro: obblighi delegabili e non delegabili in materia di sicurezza
- Dirigenti e preposti: compiti di vigilanza e responsabilità operative
- Servizio di Prevenzione e Protezione: ruolo del RSPP e degli ASPP
- Medico competente: sorveglianza sanitaria e collaborazione con il RLS
- Organi di vigilanza: ASL e Ispettorato del Lavoro, modalità e conseguenze dell'attività ispettiva
- Riunione periodica ex art. 35: convocazione, contenuti obbligatori e verbalizzazione
- Casi di consultazione obbligatoria del RLS e conseguenze della sua omissione
Valutazione dei rischi
8 ore- Criteri e metodologie della valutazione dei rischi: probabilità, gravità e priorità degli interventi
- Struttura e contenuti minimi del Documento di Valutazione dei Rischi
- Rischi infortunistici: macchine, attrezzature, impianti elettrici, cadute dall'alto
- Rischi igienico-ambientali: agenti chimici, fisici e biologici
- Rischi organizzativi e trasversali: stress lavoro-correlato, età, genere, provenienza da altri Paesi
- Dispositivi di protezione collettiva e individuale: criteri di scelta e verifica di idoneità
- Segnaletica di sicurezza e procedure di gestione delle emergenze
Comunicazione ed esercitazioni pratiche
8 ore- Tecniche di comunicazione efficace e ascolto attivo nel rapporto con i lavoratori
- Gestione delle segnalazioni e dei conflitti in materia di sicurezza
- Esercitazione pratica: analisi guidata di un Documento di Valutazione dei Rischi reale
- Esercitazione pratica: redazione di un verbale di riunione periodica
- Casi di studio su infortuni e near miss: analisi delle cause e delle misure correttive
- Simulazione di un incontro di consultazione tra RLS e datore di lavoro
- Test di verifica finale dell'apprendimento
Novità Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, che ha riordinato la formazione di lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro e RSPP, non disciplina la formazione del RLS: restano l'art. 37 commi 10 e 11 del D.Lgs. 81/2008 e la contrattazione collettiva, con 32 ore iniziali e aggiornamento annuale. La novità più recente è il DL 159/2025, convertito dalla L. 198/2025, che ha esteso un aggiornamento proporzionato anche alle aziende con meno di 15 lavoratori.
Attestato rilasciato
Al termine del percorso, previo superamento della verifica di apprendimento, viene rilasciato un attestato di frequenza conforme all'art. 37 comma 10 del D.Lgs. 81/2008, riportante i dati del partecipante, il monte ore svolto, le date di erogazione, i contenuti del programma e la firma del docente responsabile. L'attestato è valido su tutto il territorio nazionale, non necessita di ulteriori omologazioni regionali ed è dotato di un codice univoco verificabile online sul nostro sito, utile in caso di controllo da parte degli organi di vigilanza.
Domande frequenti sul corso
Il lavoratore eletto o designato RLS deve ricevere la formazione di 32 ore prevista dall'art. 37 commi 10 e 11, nei tempi e con le modalità stabiliti dalla contrattazione collettiva. L'obbligo formativo grava sul datore di lavoro, che deve organizzare o finanziare il corso durante l'orario di lavoro. La formazione è propedeutica all'esercizio effettivo delle attribuzioni del RLS previste dall'art. 50.
Lo proponiamo in aula o in videoconferenza sincrona, cioè in diretta con il docente. Non lo proponiamo in e-learning asincrono: le modalità della formazione del RLS sono rimesse alla contrattazione collettiva, da verificare nel CCNL applicato in azienda. La modalità blended, che alterna sessioni in presenza e in videoconferenza, è ammessa e spesso utilizzata per agevolare la partecipazione di più sedi aziendali.
L'aggiornamento è annuale: 4 ore per le aziende da 15 a 50 lavoratori, 8 ore per le aziende con più di 50 lavoratori. Il DL 159/2025, convertito dalla L. 198/2025, ha esteso un aggiornamento proporzionato anche alle aziende con meno di 15 lavoratori, con modalità affidate alla contrattazione collettiva. Il monte ore maggiore per le aziende più grandi riflette la maggiore complessità organizzativa e il numero di lavoratori rappresentati.
La mancata formazione del RLS è sanzionata a carico del datore di lavoro ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 con l'arresto da due a quattro mesi o l'ammenda da 1.708,61 a 7.403,96 euro. La sanzione si applica sia in caso di mancata formazione iniziale sia in caso di omesso aggiornamento periodico. In sede ispettiva la mancanza dell'attestato è tra le irregolarità più frequentemente rilevate.
Sì. L'attestato rilasciato al termine del corso ha validità su tutto il territorio nazionale e non richiede omologazioni o riconoscimenti da parte delle Regioni, essendo la formazione erogata in conformità all'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e alla contrattazione collettiva. È dotato di un codice univoco che ne consente la verifica online in qualsiasi momento, anche da parte degli organi di vigilanza.
I tempi per la formazione base sono quelli fissati dalla contrattazione collettiva; il ritardo non fa decadere la nomina del RLS. Resta tuttavia l'inadempimento del datore di lavoro rispetto all'obbligo formativo, sanzionabile in caso di verifica ispettiva. È quindi opportuno programmare il corso il prima possibile dopo l'elezione o la designazione.
Sì, la formazione del RLS si svolge durante l'orario di lavoro e i relativi oneri sono a carico del datore di lavoro, che non può richiedere al rappresentante il recupero delle ore dedicate al corso. Le stesse condizioni si applicano alle ore di aggiornamento periodico previste dall'art. 37 comma 11.
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