RLS
Aggiornamento RLS — aziende da 15 a 50 lavoratori
Aggiornamento annuale per RLS — 4 ore
A chi è rivolto
Il corso è rivolto ai Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza già in carica, in servizio presso aziende o unità produttive che occupano da 15 a 50 lavoratori, per i quali l'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008 impone un aggiornamento periodico annuale della durata minima di 4 ore. Rientrano nell'obbligo sia i RLS aziendali eletti dai lavoratori sia i rappresentanti designati dalle organizzazioni sindacali, indipendentemente dal settore economico di appartenenza. L'aggiornamento è dovuto per l'intera durata del mandato: il mancato svolgimento in un'annualità non fa decadere il rappresentante, ma espone il datore di lavoro a responsabilità per inadempimento dell'obbligo formativo. Le aziende devono quindi programmare per tempo l'aggiornamento del proprio RLS, tenendo conto delle scadenze annuali e di eventuali variazioni dell'organico che incidono sulla soglia dimensionale.
Requisiti di accesso: Il corso è riservato a chi ha già frequentato il corso di formazione base RLS di 32 ore (o il monte ore equivalente previsto dalla previgente normativa) e ricopre attualmente la carica di RLS in un'azienda o unità produttiva con un numero di lavoratori compreso tra 15 e 50 unità.
Obiettivi del corso
- Aggiornare le conoscenze normative e tecniche del RLS alla luce delle novità legislative e giurisprudenziali
- Approfondire i contenuti dell'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025 e le ricadute sulla formazione della sicurezza
- Rafforzare le competenze di consultazione, rappresentanza e comunicazione con i lavoratori
- Analizzare casi pratici e criticità emerse in azienda nel corso dell'ultimo anno
- Riesaminare il Documento di Valutazione dei Rischi alla luce di eventuali modifiche organizzative o di processo
- Consolidare la conoscenza degli strumenti di verifica e proposta a disposizione del RLS
Programma didattico
Aggiornamento normativo
2 ore- Novità legislative dell'ultimo anno e Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
- Giurisprudenza recente in materia di consultazione e attribuzioni del RLS
- Evoluzione delle norme tecniche e delle buone prassi di settore
- Approfondimento sulle responsabilità del datore di lavoro e del RLS
Approfondimenti operativi
2 ore- Analisi di rischi specifici e aggiornamenti intervenuti sul DVR
- Casi pratici di consultazione e riunione periodica ex art. 35
- Gestione delle segnalazioni dei lavoratori e confronto con il datore di lavoro
- Analisi di eventuali infortuni o near miss occorsi durante l'anno
- Test di verifica finale dell'apprendimento
Novità Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Gazzetta Ufficiale n. 119 del 24 maggio 2025) ha riordinato in un unico testo la disciplina della formazione obbligatoria in materia di salute e sicurezza, confermando la durata differenziata dell'aggiornamento del RLS in base al numero di lavoratori occupati. Il presente corso recepisce i contenuti aggiornati previsti dal nuovo Accordo unico.
Attestato rilasciato
Al termine del corso, previo superamento della verifica di apprendimento, viene rilasciato un attestato di aggiornamento conforme all'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008, con indicazione del monte ore svolto, delle date di erogazione e dei contenuti trattati. L'attestato è valido su tutto il territorio nazionale ed è dotato di un codice univoco verificabile online sul nostro sito, utile per la documentazione da esibire in caso di verifica ispettiva.
Domande frequenti sul corso
Sì. Per le aziende che occupano più di 15 lavoratori l'art. 37 comma 11 prevede un obbligo di aggiornamento periodico annuale: 4 ore fino a 50 lavoratori, 8 ore oltre i 50. L'obbligo decorre dall'anno successivo al completamento della formazione base di 32 ore e si ripete per tutta la durata del mandato del RLS.
Si fa riferimento al numero di lavoratori occupati nell'azienda o unità produttiva secondo i criteri dell'art. 4 del D.Lgs. 81/2008. In caso di oscillazioni nel corso dell'anno consigliamo di adottare il criterio più prudente, verificando la soglia con il datore di lavoro o il consulente incaricato. Il superamento della soglia dei 50 lavoratori comporta il passaggio all'obbligo di aggiornamento di 8 ore.
Il RLS non aggiornato non perde il mandato, ma il datore di lavoro risulta inadempiente rispetto all'obbligo formativo ed è sanzionabile in caso di ispezione. È opportuno recuperare l'aggiornamento al più presto, anche perché l'assenza di formazione aggiornata può indebolire l'efficacia delle attribuzioni consultive del RLS.
La differenza dipende esclusivamente dalla dimensione dell'azienda o unità produttiva rappresentata: 4 ore per le aziende da 15 a 50 lavoratori, 8 ore per quelle con più di 50 lavoratori. I contenuti dei due percorsi sono in parte comuni, ma l'aggiornamento da 8 ore approfondisce maggiormente aspetti legati alla complessità organizzativa, agli appalti e al coordinamento tra più unità produttive.
La mancata formazione o il mancato aggiornamento del RLS sono sanzionati a carico del datore di lavoro ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. 81/2008 con l'arresto da due a quattro mesi o l'ammenda da 1.474,21 a 6.388,23 euro. La violazione viene spesso rilevata in occasione di ispezioni o a seguito di infortuni, quando viene richiesta la documentazione formativa aziendale.
Sì, l'attestato ha validità su tutto il territorio nazionale e non richiede riconoscimenti regionali aggiuntivi. È dotato di un codice univoco verificabile online, utile per conservare traccia dell'avvenuto aggiornamento e per esibirlo in caso di controllo da parte degli organi di vigilanza.
Sì, in videoconferenza sincrona equiparata alla presenza, oppure in aula. Non è ammesso l'e-learning asincrono, salvo diverse previsioni della contrattazione collettiva applicata in azienda.
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