Corso Addetto Primo Soccorso Gruppi B e C

Il Gruppo B comprende le aziende con 3 o più lavoratori che non rientrano nel Gruppo A secondo i criteri dell'art. 1 del DM 388/2003; il Gruppo C comprende le aziende con meno di 3 lavoratori, anch'esse escluse dal Gruppo A. Ai fini della formazione degli addetti al primo soccorso i due gruppi sono equiparati: il corso base ha la stessa durata di 12 ore e lo stesso programma, così come l'aggiornamento triennale di 4 ore. La distinzione tra B e C rileva soprattutto per altri adempimenti organizzativi del datore di lavoro, non per il contenuto della formazione.

La norma non fissa un numero minimo in valore assoluto: il datore di lavoro deve garantire la presenza di almeno un addetto al primo soccorso formato in ogni turno di lavoro e in ogni sede o reparto, tenendo conto di ferie, malattie, trasferte e turnazioni. In aziende con più sedi o turni articolati è opportuno formare più addetti, per assicurare sempre la copertura anche in caso di assenza improvvisa del personale designato.

Sì, l'attestato conforme al DM 388/2003 ha validità su tutto il territorio nazionale, qualunque sia la regione in cui è stato conseguito. È verificabile online tramite il codice univoco riportato sull'attestato e riconosciuto da qualsiasi datore di lavoro italiano, a condizione che il gruppo indicato (B o C) corrisponda alla classificazione dell'azienda di destinazione.

Ai sensi del DM 388/2003 la formazione degli addetti al primo soccorso deve essere tenuta da personale medico, che assume la responsabilità scientifica del corso e ne supervisiona i contenuti. Il medico può avvalersi, per le esercitazioni pratiche, del supporto di personale infermieristico o di soccorritori qualificati con formazione ed esperienza specifica, che affiancano i partecipanti nelle simulazioni su manichino. La presenza del medico resta comunque un requisito imprescindibile per il rilascio dell'attestato.

La designazione e l'adeguata formazione degli addetti al primo soccorso sono obblighi diretti e non delegabili del datore di lavoro, previsti dagli artt. 18 e 45 del D.Lgs. 81/2008. La violazione di tali obblighi è sanzionata ai sensi dell'art. 55 del D.Lgs. 81/2008. Oltre alla sanzione, l'assenza di personale formato può aggravare le responsabilità dell'azienda in caso di infortunio, qualora si accerti che un intervento di primo soccorso tempestivo e corretto avrebbe potuto limitarne le conseguenze.

La formazione ha validità triennale: entro la scadenza l'addetto deve frequentare il corso di aggiornamento di 4 ore, dedicato prevalentemente alla capacità di intervento pratico, ai sensi dell'art. 3 del DM 388/2003. Se il termine viene superato senza aver effettuato l'aggiornamento è consigliabile provvedere quanto prima; in caso di ritardi molto prolungati può essere opportuno valutare, con il supporto del docente, se sia necessario ripetere l'intero corso base anziché il solo aggiornamento.