Datori di lavoro
Aggiornamento datori di lavoro
Aggiornamento quinquennale per datori di lavoro — 6 ore
A chi è rivolto
Datori di lavoro che hanno già completato il corso di almeno 16 ore previsto dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 e devono rinnovarlo entro cinque anni dalla sua conclusione. Sono interessati titolari di imprese individuali, legali rappresentanti e amministratori con poteri di gestione, oltre ai datori di lavoro pubblici individuati ai sensi dell'art. 2 del D.Lgs. 81/2008. L'obbligo riguarda la persona: se il datore di lavoro cede l'azienda e ne apre un'altra, l'attestato lo segue e la scadenza resta la stessa. Chi ha frequentato il corso nella prima finestra utile, tra il 2025 e il 2027, è il primo gruppo che dovrà aggiornarsi: questa pagina serve a pianificare per tempo quella scadenza e a capire che cosa si ripasserà in aula.
Requisiti di accesso: Aver completato il corso per datori di lavoro di almeno 16 ore previsto dall'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025, di cui va indicata la data di conclusione. Il datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP non deve iscriversi qui: per quel ruolo esiste un aggiornamento specifico.
Obiettivi del corso
- Conoscere la propria scadenza e quella del modulo Cantieri, se frequentato
- Aggiornare il quadro delle responsabilità datoriali alla luce delle modifiche normative intervenute dal corso base
- Verificare che deleghe, nomine e organigramma della sicurezza siano ancora coerenti con l'organizzazione reale
- Ripassare gli obblighi non delegabili: valutazione dei rischi, DVR e designazione dell'RSPP
- Rafforzare la gestione degli appalti e dei rischi interferenziali
- Superare la verifica finale di apprendimento prevista per ogni corso di aggiornamento
Programma didattico
Modulo 1 — Novità normative e responsabilità
2 ore- Modifiche al D.Lgs. 81/2008 successive al corso base, compreso il DL 159/2025 convertito dalla L. 198/2025
- Obblighi non delegabili dell'art. 17 e obblighi dell'art. 18: cosa resta in capo al datore di lavoro
- Delega di funzioni ex art. 16 e dovere di vigilanza sul delegato
- Sanzioni dell'art. 55 e responsabilità dell'ente ex D.Lgs. 231/2001
Modulo 2 — Organizzazione: check-up della propria azienda
2 ore- Quando aggiornare il DVR: modifiche organizzative, infortuni significativi, esiti della sorveglianza sanitaria
- Scadenzario delle figure: lavoratori (5 anni), preposti (2 anni), dirigenti (5 anni), addetti alle emergenze
- Individuazione formale dei preposti e loro potere di interruzione dell'attività
- Verifica dell'efficacia della formazione erogata in azienda
Modulo 3 — Appalti, emergenze e casi pratici
2 ore- Verifica dell'idoneità tecnico-professionale delle imprese e DUVRI
- Organizzazione delle emergenze e designazione degli addetti
- Esempi di prescrizioni ricorrenti in sede ispettiva e come prevenirle
- Verifica finale dell'apprendimento
Novità Accordo Stato-Regioni 17/04/2025
L'aggiornamento del datore di lavoro è una conseguenza diretta dell'Accordo del 17 aprile 2025, che ha introdotto per tutti i datori di lavoro un corso di almeno 16 ore, da completare entro 24 mesi dall'entrata in vigore, cioè entro il 19 maggio 2027 per chi era già in carica. Il corso va poi aggiornato ogni cinque anni con almeno 6 ore. Prima della riforma il datore di lavoro aveva un obbligo formativo solo se svolgeva direttamente i compiti di RSPP.
Attestato rilasciato
Attestato di aggiornamento rilasciato dopo il superamento della verifica finale, valido 5 anni, conforme all'art. 37 del D.Lgs. 81/2008 e all'Accordo Stato-Regioni 17/04/2025. Riporta la data di conclusione, da cui decorre il quinquennio successivo, la durata e la modalità di erogazione. Codice univoco verificabile online sul nostro sito.
Domande frequenti sul corso
Cinque anni dopo la data di conclusione del corso da 16 ore indicata sull'attestato. Esempio: corso concluso il 10 marzo 2026, aggiornamento entro il 10 marzo 2031. Un datore di lavoro che completa il corso a ridosso del termine del 19 maggio 2027 dovrà aggiornarsi entro maggio 2032. Il nostro scadenzario gratuito calcola la data e invia un promemoria.
L'art. 37 comma 7 richiede un aggiornamento periodico e l'art. 55 punisce la violazione degli obblighi formativi con l'arresto da due a quattro mesi o con l'ammenda. In caso di infortunio, una formazione scaduta proprio in capo a chi organizza l'azienda è un elemento sfavorevole nella valutazione della colpa. La regolarizzazione consiste nel completare le 6 ore al più presto.
Lo proponiamo in aula e in videoconferenza sincrona, che l'Accordo equipara alla presenza fisica perché garantisce l'interazione in tempo reale con il docente e il controllo delle presenze. Scegliamo la modalità sincrona perché gran parte del corso è dedicata a domande e verifiche sulla situazione concreta dell'azienda di ciascun partecipante.
No, deve seguire l'aggiornamento specifico per datore di lavoro che svolge i compiti del servizio di prevenzione e protezione. Le FAQ ministeriali del 27 marzo 2026 confermano che la formazione già svolta come RSPP datore di lavoro viene riconosciuta come credito. Se non sei sicuro del tuo percorso, inviaci gli attestati in tuo possesso e verifichiamo quale aggiornamento serve.
Il modulo Cantieri di 6 ore riguarda datori di lavoro e dirigenti dell'impresa affidataria nei cantieri temporanei o mobili. In fase di aggiornamento, chi opera in edilizia dovrebbe chiedere che una parte delle 6 ore tratti PSC, POS e obblighi dell'affidataria: nelle edizioni dedicate alle imprese edili calibriamo i casi pratici su questi temi.
Sì. La presenza di un RSPP esterno non trasferisce le responsabilità del datore di lavoro: la valutazione dei rischi, il DVR e la designazione dell'RSPP restano obblighi non delegabili. L'obbligo di formazione e aggiornamento introdotto dall'Accordo del 2025 vale per tutti i datori di lavoro, indipendentemente da come è organizzato il servizio di prevenzione.
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