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Rischi specifici

Corso Videoterminalisti

Formazione per chi lavora al computer oltre 20 ore a settimana, in ufficio o in lavoro agile: 4 ore

A chi è rivolto

Lavoratori che usano un'attrezzatura munita di videoterminale in modo sistematico o abituale per venti ore settimanali, dedotte le interruzioni previste dall'art. 175 del D.Lgs. 81/2008: impiegati amministrativi e tecnici, operatori di call center e di sportello, progettisti, grafici, addetti alla contabilità e all'inserimento dati, personale amministrativo di scuole ed enti pubblici. La soglia va calcolata sulla settimana tipo della mansione, non giorno per giorno: chi alterna stabilmente schermo e altre attività può restare sotto le venti ore, chi passa la giornata davanti al monitor le supera quasi sempre. Il corso è indicato anche per chi lavora in modalità agile, dove la postazione è scelta dal lavoratore ma il datore di lavoro resta tenuto a informare e formare, e per i preposti che organizzano pause e turni negli uffici.

Requisiti di accesso: Nessun prerequisito. Il corso approfondisce un rischio specifico e non sostituisce la formazione generale e specifica prevista dall'art. 37 e dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025; per molti lavoratori d'ufficio i contenuti sui videoterminali fanno parte della formazione specifica e possono essere riconosciuti in quel percorso. In e-learning è richiesto un dispositivo con audio; per chi lavora in modalità agile è utile seguire la seconda parte dalla postazione di casa, per applicare subito la check-list.

Obiettivi del corso

  • Capire quando si è videoterminalisti secondo l'art. 173 e quali diritti ne derivano
  • Riconoscere affaticamento visivo, disturbi muscolo-scheletrici e affaticamento mentale e i loro primi segnali
  • Regolare sedia, piano, schermo, tastiera e mouse secondo i requisiti dell'Allegato XXXIV
  • Gestire luce naturale e artificiale, riflessi e abbagliamenti
  • Organizzare pause e cambi di attività come prevede l'art. 175
  • Allestire in modo corretto una postazione domestica per il lavoro agile
  • Sapere quando e come chiedere una visita al medico competente

Programma didattico

Chi è videoterminalista e quali rischi corre

2 ore
  • Definizioni dell'art. 173: videoterminale, posto di lavoro, lavoratore; calcolo delle venti ore settimanali
  • Affaticamento visivo (astenopia): cause, sintomi, prevenzione
  • Disturbi muscolo-scheletrici di collo, spalle, schiena, polsi e mani
  • Affaticamento mentale e organizzazione del lavoro davanti allo schermo
  • Sorveglianza sanitaria (art. 176): visita preventiva, controlli periodici, visita su richiesta

Postazione, pause e lavoro agile

2 ore
  • Requisiti dell'Allegato XXXIV: schermo, tastiera, mouse, piano di lavoro, sedile, spazio
  • Regolazione pratica: altezza del sedile, distanza e altezza del monitor, posizione degli avambracci, uso del poggiapiedi
  • Illuminazione, riflessi, microclima e rumore
  • Pause e cambiamenti di attività (art. 175): 15 minuti ogni 120 di applicazione continuativa in assenza di accordi diversi
  • Notebook, doppio monitor e lavoro da casa: check-list di autoverifica della postazione

Novità Accordo Stato-Regioni 17/04/2025

L'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 ha riordinato la formazione dei lavoratori, confermando l'aggiornamento di 6 ore ogni cinque anni; i contenuti sui videoterminali rientrano nella formazione specifica. Restano invariati gli obblighi del Titolo VII del D.Lgs. 81/2008 su postazioni, pause e sorveglianza sanitaria.

Attestato rilasciato

Attestato di formazione per addetti ai videoterminali ai sensi dell'art. 177 del D.Lgs. 81/2008, con contenuti, durata, modalità di erogazione ed esito del test finale, verificabile online tramite codice univoco. L'attestato documenta l'adempimento dell'obbligo di formazione sul rischio specifico e va conservato nel fascicolo formativo del lavoratore, insieme alla documentazione della formazione generale e specifica.

Domande frequenti sul corso

Si considera l'uso sistematico o abituale nella settimana tipo della mansione, togliendo le interruzioni previste dall'art. 175. Esempio: un impiegato con 36 ore settimanali che passa al computer circa 5 ore al giorno per 5 giorni arriva a 25 ore lorde; anche togliendo le pause supera le venti ore ed è videoterminalista. La valutazione spetta al datore di lavoro.

L'art. 175 prevede pause o cambiamenti di attività. Se la contrattazione collettiva, anche aziendale, non stabilisce diversamente, il lavoratore ha diritto a una pausa di 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione continuativa al videoterminale. Le pause sono parte dell'orario di lavoro e non possono essere accumulate all'inizio o alla fine della giornata.

Secondo l'art. 176, salvo diversa frequenza stabilita dal medico competente, la visita periodica è biennale per i lavoratori idonei con prescrizioni o limitazioni e per chi ha compiuto 50 anni, quinquennale negli altri casi. Il lavoratore può chiedere un controllo oftalmologico quando sospetta un peggioramento della vista legato all'attività al videoterminale.

Sì, se rientra nella definizione di videoterminalista. La L. 81/2017 impone al datore di lavoro di consegnare almeno ogni anno un'informativa scritta sui rischi del lavoro agile, ma l'informativa non sostituisce la formazione dell'art. 177. Il corso dedica una parte all'allestimento della postazione domestica, che il lavoratore sceglie e deve saper regolare da solo.

Il Titolo VII non fissa un rinnovo specifico. La formazione sui rischi della mansione rientra però nella formazione dei lavoratori, che secondo l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 va aggiornata con almeno 6 ore ogni cinque anni, e va ripetuta se cambiano mansione, attrezzature o organizzazione del lavoro. È diversa dalla visita medica, che ha cadenze proprie.

La mancata formazione prevista dall'art. 177 è sanzionata dall'art. 178 del D.Lgs. 81/2008; restano poi le sanzioni per l'omessa formazione specifica dell'art. 37. In ispezione si verificano anche valutazione dei rischi, sorveglianza sanitaria e conformità delle postazioni all'Allegato XXXIV. Gli importi aggiornati vanno controllati sul testo vigente prima di ogni valutazione.

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