Corso Movimentazione Manuale dei Carichi

Il D.Lgs. 81/2008 non fissa un peso unico: rinvia alla valutazione del rischio con le norme ISO 11228. La massa di riferimento cambia con genere ed età della popolazione lavorativa; un'interpretazione riportata dall'INAIL indica, per sollevamenti occasionali in condizioni ideali, 25 kg per gli uomini adulti fino a 45 anni e 20 kg per le donne adulte, con valori più bassi per giovani e lavoratori anziani.

Sì, quando la valutazione dei rischi rileva movimentazione manuale non eliminabile. L'art. 169 impone al datore di lavoro di fornire informazioni su peso e centro di gravità dei carichi, formazione adeguata sui rischi e addestramento sulle corrette manovre. La presenza di transpallet o carrelli non esonera, se una parte delle operazioni resta manuale.

L'addestramento, per definizione, richiede di provare le manovre sotto la guida di una persona esperta. In aula o in modalità blended le prove si svolgono in presenza. In videoconferenza le tecniche vengono mostrate e commentate, ma la prova pratica sulla propria postazione va completata in azienda, ad esempio dal preposto o da un formatore, e registrata.

Si confronta il peso effettivamente sollevato con il peso raccomandato, ottenuto riducendo la massa di riferimento con fattori legati ad altezza, distanza, dislocazione verticale, torsione, presa e frequenza. Se il rapporto supera 1 la postazione è a rischio. Esempio: lo stesso cartone da 12 kg può essere accettabile preso a un metro da terra e non accettabile se prelevato dal pavimento più volte al minuto.

Il Titolo VI non fissa una scadenza propria. I contenuti rientrano però nella formazione specifica dei lavoratori, che l'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 chiede di aggiornare con almeno 6 ore ogni cinque anni, e l'addestramento va ripetuto quando cambiano mansione, carichi, ausili o layout. Dopo un infortunio o una segnalazione del medico competente conviene intervenire subito.

La violazione degli obblighi del Titolo VI, compresi quelli dell'art. 169, è sanzionata dall'art. 170 del D.Lgs. 81/2008, oltre alle sanzioni per l'omessa formazione specifica dell'art. 37. In caso di malattia professionale o infortunio, la mancanza di formazione e addestramento documentati pesa nella valutazione della responsabilità del datore di lavoro.